职场多元与平等

报导期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动、禁止结社自由、侵犯原住民权益之事件，亦无重大裁罚事件，惟有一件因延长工作时间超过法令规定之小额罚锾，并已完成改善。本公司有关人权促进之具体措施措施如下：

薪酬福利

强茂在考量外部竞争、内部公平及合法性之前提，提供合理且具市场竞争力之薪资，并与公司经营绩效链结，提供多元并具竞争力的薪酬制度( 营运目标达成之绩效奖金、年度年终奖金、员工酬劳红利)，以员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。另依公司章程第19 条明定，公司年度如有获利，除尚有累积亏损，应预先保留弥补数额外，将依税前净利提拨不低于6% 为员工酬劳。

强茂以优于劳基法最低基本工资聘用新进员工，全体同仁薪资核叙不因性别、种族等而有不同。此外，我们也定期进行薪酬水准调查，编列预算定期调薪，并针对关键职位、关键人才、绩效绩优人才予以特别预算薪资调幅，持续提供具市场竞争力薪资水准。 2022 年基层人员平均标准薪资与该年度最低工资相比，皆符合台湾当地法令基本工资25,250 元标准，女男薪资差异主要与人员工作站别性质不同差异因素有关。

员工福利制度

人才发展

强茂对于人才发展投入高度支持与承诺，高阶主管定期检视关键人才发展，致力推动学习资源全球分享。除了完善的教育训练体制外，更定期办理软性讲座供同仁学习成长，依各职等、职务提供相关类别课程。期待所有强茂人能乐在工作，学习成长，并协力建立工作培力，进一步担任传承者，将强茂专业技术与管理精神代代相传。