经营者的话
强茂公司作为全球企业公民一份子，在面临全球环境气候、经济、社会面各项前所未有的变化时，强茂公司自我要求于全球经济半导体供应链中，秉持「创新、成长、责任、永续」经营方针，对于环境保护、人员安全与健康、劳动条件、道德价值及能源之维护积极推展与持续改善，致力成为世界绿色企业团员，并持续强化各项ESG（环境Environmental 的美、社会Social 的善、治理Governance 的真）行动，以高度动态来因应未来之变化挑战。故强茂公司于2022年03 月01 日正式成立ESG 企业永续发展委员会，并下辖环境永续推动小组、社会责任推动小组、永续治理推动小组。该委员会由董事长暨总经理担任主任委员，并自事业体主管中遴选各推动小组之代表委员，发展强茂公司ESG 企业永续发展委员会三大推动小组愿景及相关行动及绩效。
环境永续
以「强化绿能发展，茂林永续经营」为愿景，我们在环境永续绩效部分积极努力，专注于节约能源、减废再利用、绿能及环境永续三大方向，以实践强茂对环境永续的承诺。 2022 年，我们陆续展开ISO 50001 能源管理系统、ISO 14064温室气体盘查及ISO 14067 产品碳足迹的建构，期望能持续加强节约能源、推动资源回收，响应参与全球绿色产品运动与绿色采购等，同时致力于减少温室气体排放量，积极优化及增设新的环保设施，以改善环境品质；此外，我们也将持续投入海岸湿地植树活动，希望为环境保护尽一份心力，致力并完成于以2040 年达碳中和实践绿能永续行动。
社会责任
以「打造幸福强茂，员工引以为傲的企业」为愿景，强茂致力于尊重平等、员工照护、教育参与、社福捐助四大方向，以实践强茂对社会参与的承诺。 2022 年度，强茂女性员工达61.3%，不分性别男女拥有平等之职涯发挥舞台，且无违反人权、劳资争议等重大负面事件产生及维持稳定之人力资源状态；员工照护部分，则是落实各项人才发展薪酬及福利措施活动，如：员工持股信托、专属生日快乐假、公司福委会活动；教育参与采用结合产官学模式，招募内部企业志工于在地区域国小进行教育参与活动，社福捐助则是持续捐助邻近区域国小营养午餐及教学资源，共同协助教育扎根，并捐赠在地社福机构，给予社会弱势有更多的帮助跟机会。未来，强茂将持续致力提升更良好的劳资关系，维护员工权益，并提供安全、健康的工作环境于训练培训、人才发展、平等就业机会、相关奖酬福利，尽力给予同仁最完善的员工照护行动。另也承诺持续遵循RBA 责任商业联盟相关规范，维护员工集体谈判与结社自由、不任用童工、杜绝任何方式之强迫、强制、歧视及性骚扰行为发生，保障相关人员权益。社会参与策略，会持续秉持在地起源，取之于在地、回馈于在地，结合强茂公司全体员工力量，发挥企业爱与善的社会影响力。
永续治理
以「诚信经营，携手全球伙伴永续共好」为愿景，强茂致力往创新成长、责任永续方向前进，以实践强茂对永续治理的承诺。我们深信只有秉持诚信经营，携手全球伙伴，才能共同实现永续的美好未来。在供应链尽责管理方面，我们于2022 年完成了55 间直接供应商RBA 稽核，合格率100%，充分体现了我们对供应商的严格要求和对供应链责任的坚持，确保供应链中的每个环节都遵循道德、环保和社会责任。
企业永续发展政策