人權管理措施

強茂集團有關人權促進之具體措施如下：

薪酬制度

強茂在考量外部競爭、內部公平及合法性之前提，提供合理且具市場競爭力之薪資，並與公司經營績效鏈結，提供多元並具競爭力的薪酬制度( 營運目標達成之績效獎金、年度年終獎金、員工酬勞紅利)，以員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工。另依公司章程第19 條明定，公司年度如有獲利，除尚有累積虧損，應
預先保留彌補數額外，將依稅前淨利提撥不低於6% 為員工酬勞。
強茂以優於勞基法最低基本工資聘用新進員工，全體同仁薪資核敘不因性別、種族等而有不同。此外，我們也定期進行薪酬水準調查，編列預算定期調薪，並針對關鍵職位、關鍵人才、績效績優人才予以特別預算薪資調幅，持續提供具市場競爭力薪資水準。2024 年基層人員平均標準薪資與該年度最低工資相比，皆符合台灣當地
法令基本工資27,470 元標準，女男薪資差異主要與人員工作站別性質不同差異因素有關。非擔任主管職務之全時員工薪資平均數、中位數，及前二者與前一年度之變動情形，詳見《公開資訊觀測站》。
查詢條件：市場別- 上市；產業別- 半導體；113 年資訊於2025 年6 月底公佈。

註：
1. 資料數據為人力資源管理系統2025年12月31日之在職員工人數，不包含董事成員。
2. 2025年底各營運據點員工均無兼職、無時數保證類別員工。
3. 強茂人數包含台灣營運據點(岡山廠、永安廠、台北營運中心、新竹研發中心)以及派駐中國大陸之台籍幹部。
4. 非員工工作者資料以承攬商管理系統之年度統計資訊為主。
5. 2025年強茂員工人數與前一年度相比無顯著波動；常駐之非員工工作者人數與前一年度相同，共計25人(女性15人、男性10人)。

員工福利制度

強茂集團在員工照顧與福利方面，除了依法規提供每位員工的保險、退休金、育嬰假和其他勞動基準法規定的相關假別外，另設置職工福利委員會，提供多元且優於法規的員工福利措施，包括：員工旅遊、特殊假、三節慶禮品、津貼獎金等，致力於建置完善的福利制度與照顧，讓員工的工作與生活更有保障。2025年員工福利費用(不含薪資)共約3,479萬元，平均員工福利費用16,181元/每位員工。
此外，為鼓勵同仁長期儲蓄理財，增進員工對公司的向心力，並保障員工未來退休經濟生活的穩定，公司成立員工持股會，開辦員工福利信託，針對強茂及璟茂員工，依員工每月提存之自提金，由公司相對提撥獎勵金，一併交付信託，透過信託機制鼓勵員工以購買本公司股票的方式增加儲蓄，激勵同仁與公司共創良好績效，落實企業永續發展。
強茂持股信託計畫採自由參與制度，由員工自主性加入，並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金，公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金，相當於額外薪資加給效果，每月定期定額的於公開市場長期投資強茂股票，期能鼓勵員工長期穩定投資，平衡工作與生活，增加未來生活的保障，進一步創造雙贏的勞資關係。統計至2025年底，強茂及璟茂各有83.59%及64.85%同仁參與員工持股信託。

強茂集團致力建立工作平等和具有多元包容性的友善工作環境，所有同仁不論性別，都享有同等的薪酬待遇和晉升機會。除了本國籍員工外，另外包括來自泰國、菲律賓、越南、馬來西亞、印尼、德國和韓國的員工，形成一個多元的職場環境。集團致力於落實工作平等及具多元包容性之友善工作環境，全體同仁不分性別皆擁有同工同酬的獎酬條件及平等的晉升機會，擁有相同之舞台發揮。
在身心障礙員工聘僱方面，強茂集團依據《身心障礙者權益保障法》/《殘疾人保障法》招募及聘用，針對未足額部分除依法令規定向勞工主管機關繳納身心障礙者就業基金差額補助費外，還擬定預防改善措施，2025年聘用身心障礙員工人數14人(0.6 %)。

在原住民/少數民族員工聘僱方面，強茂集團招募聘用過程中不因原住民/少數民族身分而有差別待遇，且依照《原住民族工作權保障法》，原住民員工享有習俗假的權利，2025年原住民/少數民族員工人數4人(0.2%)。

1. 藉由就業媒合服務繼續尋找聘用合適的身心障礙人員，提供身心障礙者就業機會以符合法定規定。
2. 運用政府補助措施及職務再設計等協助，開發出更多身心障礙者可從事的職務工作。
3. 結合政府及社會資源建構完善之支持性就業機制足額進用身心障礙員工。

人才發展