經營者的話

2024 年，世界持續面對劇烈變動的浪潮。地緣政治衝突加劇、供應鏈重組，以及生成式AI 與高效能運算的快速躍進，正全面改寫企業經營邏輯與永續競爭規則，並重新定義產業各項佈局。國際社會對企業永續（ESG）的期待不再僅止於願景陳述，而是企業價值鏈展現實質行動與績效展現的試煉。在這關鍵時代交會點，強茂公司
作為全球半導體產業的重要供應鏈夥伴，將永續視為競爭優勢的根基，秉持「創新、成長、責任、永續」的核心經營信念，從治理結構、營運策略到文化內涵，全面落實ESG 行動。
2024 年，我們堅守初心、主動應變，在動盪中前行，更在變局中創新；並持續深耕全球市場，推動永續治理與科技創新，力求在變局中掌握機遇、創造價值，打造強茂成為值得信賴的永續企業品牌。

全球佈局與永續治理

面對AI 驅動的新一波工業革命，全球半導體產業進入歷史性轉型關鍵期。強茂積極投入智慧製造與數位轉型升
級，從產品研發到製程管理全面優化，並取得多項研發專利，成功導入量產應用，持續強化企業核心競爭力，為
客戶提供更穩定且具前瞻性的解決方案。
在國際政經地緣政治風險日益升高的全球態勢中，強茂堅定深化全球佈局戰略，全面強化供應鏈責任治理與策略夥伴協作。2024 年，我們進一步以ESG 為行動主軸，擴展海外營運與本地化發展，並將風險控管與價值共創機制深植全球營運網絡。全年完成54 家供應商RBA 稽核，合格率達100%；同時持續推動直材供應商完成ISO14064-1 盤查與ISO 50001 能源管理，提升節能減碳成效，構築兼顧環保與效率的綠色供應鏈，強化整體價值鏈韌性，實踐夥伴共好。
在數位時代的高風險環境下，我們更系統性導入資安治理架構，建置內外部稽核機制，並於2024 年正式通過
ISO 27001 資訊安全管理系統驗證，從制度設計到風險監控，確保營運透明、守護利害關係人的資訊安全，全面展現強茂「誠信經營、攜手共好」的承諾與行動力。

深化環境承諾，實踐碳中和目標

我們以「強化綠能發展，茂林永續經營」為願景，專注努力於節約能源、減廢利用、綠能及環境永續三大方向，堅定推動碳中和目標，實踐強茂對環境永續的承諾，並致力於2040 年達成碳中和之目標。
除了我們原有的環境系統平台持續建構推進外，2024 年度更規劃主動參與SBTi 倡議，積極規劃並實踐短中長期氣候行動計畫，並透過第三方查證體系，確保永續成效透明可信。
2024 年，我們實現節電1,664,380kWh（減碳822.20 公噸CO2e）、太陽能發電量181,876.55kWh，回收水量達65,958 公噸（回收率19.20%）。
同時推動資源循環與廢棄物減量，廢膠再利用達245.94 公噸，年增幅高達92.37%。透過系統性作為與具體成果，強茂持續深化氣候應變力，構築更具韌性與責任感的製程與營運模式。
在環境行動部分，我們持續以企業實際參與環境行動，並結合環境教育，邀請在地學校，共同持續參與『森愛地球我種樹』海岸濕地植樹活動；另也結合在地有機小農，於每月提供同仁有機健康蔬食購買及員工餐廳入餐
活動等，並透過教育知識傳遞的力量，提升員工及利害關係人對環境保護的意識，友善環境，結合生活，為環境永續盡最大心力。

以人為本，打造幸福企業文化

強茂堅信，員工是企業最堅實的根基。故我們致力營造以人為本的組織文化，打造安全、健康、尊重並富有包容力的工作環境。秉持「打造幸福強茂，成為員工引以為傲的企業」的信念，推動人權保障、多元包容的人才策略與完整的福利制度，確保每位員工皆能在公平、安全、無歧視的職場中安心發展。
2024 年，我們未發生任何歧視、強迫勞動或人權侵害事件，體現企業對社會責任的高度重視，並於EcoVadis 全球供應鏈持續評鑑平台，進步至取得承諾獎章之持續推進承諾。
同步內部推動ESG+ 值活動，透過知識與健康並重ESG 意念出發，舉辦4場ESG 講座與4 場健康課程，將永續與健康觀念落實至員工家庭與生活日常；而自2022 年啟動之員工信託，截至2024 年底參與率已達88.66%，
進一步強化員工的經濟安全與向心力。
此外，我們堅信「企業的成就，來自社會的成全；企業的責任，應回饋於社會」持續推動環境保護、教育扎根、社福關懷與志工文化，串聯各界資源，凝聚永續共榮的實踐力量。我們投入於各項公益與永續行動，健康面，
我們透過健康蔬食日與有機蔬菜入菜倡議，引導員工從飲食習慣的轉變，促進健康生活並兼顧環境保護。
在社會面，我們長期捐助岡山五所國小教學設備與營養午餐，並由企業志工走入校園，帶來多元課程，啟發學童對知識與環境的關注。同時，透過捐助小天使家園、員工定期捐血與志工參與，我們持續實踐對弱勢群體的關懷與人道承諾。
這一切成果的背後，來自每一位同仁的投入與社區夥伴的信任。我們深信，企業是社會命運共同體的一環。唯有攜手共進，方能共創永續未來。