人权管理
强茂致力于保障员工的基本人权，并坚持遵守各营运据点所在地的劳动法规与国际标准。我们承诺遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国全球盟约》和《国际劳动组织公约》等国际公认的准则，以公平、尊重且有尊严的方式对待每位员工，并致力于为员工提供一个安全、健康、无歧视的工作环境。
人权管理措施
报导期间皆未发生任何歧视、雇用童工及未成年工、强迫或强制劳动、禁止结社自由、侵犯原住民权益之事件，亦无任何人权相关之裁罚事件。本公司有关人权促进之具体措施如下：
职场多元与平等
强茂致力建立工作平等和具有多元包容性的友善工作环境，所有同仁不论性别，都享有同等的薪酬待遇和晋升机会。除了本国籍员工外，另外包括来自泰国、菲律宾、越南、马来西亚、印尼、德国和韩国的员工，形成一个多元的职场环境。本公司致力于落实工作平等及具多元包容性之友善工作环境，全体同仁不分性别皆拥有同工同酬的奖酬条件及平等的晋升机会，本公司2024 年非管理职员工中，女性员工占比为55.5%、管理职员工中，女性主管占比为7.6 %，让员工不因性别限制，皆能拥有相同之舞台发挥。
在身心障碍员工及原住民员工聘雇方面，本公司均依据《身心障碍者权益保障法》招募及聘用，针对未足额部分除依法令规定向劳工主管机关缴纳身心障碍者就业基金差额补助费外，还拟定预防改善措施，2024 年聘用身心障碍员工人数12 人（0.8 %）、原住民员工人数1 人（0.1%）。
薪酬制度
强茂在考量外部竞争、内部公平及合法性之前提，提供合理且具市场竞争力之薪资，并与公司经营绩效链结，提供多元并具竞争力的薪酬制度( 营运目标达成之绩效奖金、年度年终奖金、员工酬劳红利)，以员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。另依公司章程第19 条明定，公司年度如有获利，除尚有累积亏损，应
预先保留弥补数额外，将依税前净利提拨不低于6% 为员工酬劳。
强茂以优于劳基法最低基本工资聘用新进员工，全体同仁薪资核叙不因性别、种族等而有不同。此外，我们也定期进行薪酬水准调查，编列预算定期调薪，并针对关键职位、关键人才、绩效绩优人才予以特别预算薪资调幅，持续提供具市场竞争力薪资水准。 2024 年基层人员平均标准薪资与该年度最低工资相比，皆符合台湾当地
法令基本工资27,470 元标准，女男薪资差异主要与人员工作站别性质不同差异因素有关。非担任主管职务之全时员工薪资平均数、中位数，及前二者与前一年度之变动情形，详见《公开资讯观测站》。
查询条件：市场别- 上市；产业别- 半导体；113 年资讯于2025 年6 月底公布。
员工福利制度
在员工照顾与福利方面，本公司除了依法规提供每位员工的劳保、健保、劳退、育婴假和其他劳动基准法规定
的相关假别外，还特别成立了职工福利委员会，提供多元且优于法规的员工福利措施，包括：员工旅游、奖助
学金、寿险及重大疾病险、伤病慰问金、三节庆礼品、津贴奖金、生日快乐假、开办员工持股信托等，努力为
员工建置完善的福利制度与照顾，让员工的工作与生活更有保障。 2024 年员工福利费用( 不含薪资) 共约3,137
万元，平均员工福利费用21,226 元/每位员工。
人才发展
强茂对于人才发展投入高度支持与承诺，高阶主管定期检视关键人才发展，致力推动学习资源全球分享。除了完善的教育训练体制外，更定期办理软性讲座供同仁学习成长，依各职等、职务提供相关类别课程。透过课程后的满意度问卷，以及每年年底的教育训练问卷调查，了解各位同仁对训练课程的意见与期望，期待所有强茂人能乐在工作，学习成长，并协力建立工作培力，进一步担任传承者，将强茂专业技术与管理精神代代相传。
员工健康与安全
退休福利
为保障员工退休后的经济保障，协助同仁能在退休前后妥善安排并适应未来的生活改变，强茂严格遵守法令规定，依据「劳动基准法（旧制）」与「劳工退休金条例（新制）」，按月为每位员工提拨劳工退休金。截至2024 年底，采用旧制员工比例为1.01％；新制比例为98.99％。
适用新制-劳工退休条例制度者
自2005 年7 月1 日起，对于适用劳工退休金条例退休金规定之员工，本公司均按月提缴其工资6% 之金额至劳工个人之退休金专户。员工也可依个人意愿选择额外提拨0~6% 退休金至个人专户中。
适用旧制-劳动基准法退休制度者
依劳动基准法第56 条第1 项规定之比例，按劳工每月薪资总额提拨2% 至劳工退休准备金专户存储。退休金之计算系依员工近6 个月之平均薪资( 全薪加加班费) 计算，于每年度终了前，估算劳工退休准备金帐户余额，若该余额不足给付次一年度内预估符合退休条件之劳工退休金数额，将于次年度3 月底前足额补足以维护员工权益。劳工退休准备金帐户余额足够给付2024年旧制年资劳工退休金，保障并维护员工权益。