企業社會責任專區

本公司設有企業社會責任管理委員會負責本公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並每季向董事會報告,其成員及工作內容如下:

 組 織 名 稱 組 織 架 構 成                員 工    作    內    容
企業社會責任管理委員會 主任委員 總經理 (製造事業體岡山廠
最高主管)

員工關懷及社會參與方面:負責維護同仁基本權利,並推動公司對社區、社會之溝通,及推行慈善扶助、社會參與等活動。

環境永續方面:整合推動公司環保、安衛、節能、節水及溫室氣體管理等相關工作,以與環境平衡相處、永續經營為目標。

管理代表 人資行政部主管
執行秘書 人資行政部主管及
工安環保室課長
委員會委員 各部門主管及勞工選舉代表



 
本公司企業社會責任管理委員會工作計畫及執行情形如下:

1.員工關懷
   (1)友善職場
       
為建立友善的職場環境及維護勞工之權益,本公司積極導入SA8000社會責任管理體系並通過
           驗證稽核,於2014年獲得驗證機構核發SA8000證書。
      
*提供員工多元且暢通之溝通管道,本公司於106年度共接獲5件員工建議及申訴案件,相關案件皆有
           專人進行調查及調解,並於勞資暨企業社會責任會議中報告後續處理情形。
       
*本公司為促進員工身心健康推行以下專案:

專 案 名 稱 專 案 內 容 實 施 成 效
母性健康保護計畫 針對懷孕及產後一年之員工提供母性健康保護,計畫內容包含:工作與個別危害評估、保護計畫之風險控制、健康指導、工作內容調整或更換、工作時間調整、教育訓練與健康保護措施                   106年度共對20名妊娠婦女實施母性健康保護計畫
流感疫苗接種 每年一次流感疫苗接種,避免造成流感群聚感染 106年度因報名公費疫苗接種人數不足衛生所規定之提供到廠接種服務人數標準,故僅對9位報名自費接種同仁提供代購疫苗,駐場醫師評估後注射疫苗之服務
戒菸活動 宣導菸害觀念,提供戒菸轉介專線或戒菸門診 對全廠同仁進行菸害防治及戒菸宣導
醫生駐診服務 1.提供健康諮詢並針對
   員工健康檢查結果異
   常之同仁進行衛教、
   追蹤及健康管理
2.現場訪視計畫:辨識
   及評估現場單位工作
   危害(如,預防人因
   性危害避免重複性肌
   肉骨骼傷病等),並
   提出改善規畫及建議
1.106年度共計160名同仁接受駐診醫生駐診健康
    諮詢及健康管理服務
2.駐廠醫師每月進行一次現場訪視,並於次月針對
   訪視結果進行評估並討論改善方案,106年度共
   完成6個生產線站別之現   場訪視計畫
員工健康檢查 1.新進人員體格檢查
2.在職人員定期健康檢
   查
3.特殊作業人員特殊健
   康檢查
106年度共計715名在職人員參加員工健康檢查,其中142名同仁接受特殊健康檢查
體重管理 宣導健康減重觀念,建立正確生活及飲食態度,能確實做好自主健康管理 106年度共有30名同仁參與體重管理計畫
健康風險評估及管理 1.新進及在職員工健康
   檢查數據異常追蹤及
   衛教
2.法定特殊健康檢查分
   級管理
3.健康檢查數據異常
   者,依醫師建議執行
   追蹤及衛教管理
106年度共有160名同仁參與健康風險評估及管理計畫

   (2)學習成長
        *為鼓勵員工持續進修,本公司制定有「英文能力獎助津貼申請暨發放辦法」、提供學年成績卓
          越之在職員工獎助學金,
106年度領取語文津貼共8人, 獎助金共10人
        *衡酌員工於各職涯階段之發展需要,開設各類型學習成長課程,
106年度內部教育訓練上課人
          次為14,314人,上課總時數為39,230小時;外部教育訓練上課人次為291人,上課總時數為
           3,199小時

        *建置E-learning系統,打造便利的學習環境及平台。
        *106年度員工進修及訓練支出約新台幣1,920仟元,進修與訓練時數及課程內容如下:

課  程  類  別 總  時  數 課  程  類  別 總  時  數
經營管理類 1,088 生產工程類 452
財務會計類 200 品質系統類 3,900
資訊科技類 297 工安環安類 3,357
新人訓練類 2,128 其他 122


   (3)組織訊息傳達
       *透過設置多媒體互動平台、文化走廊、各式文宣及每季召開總經理咖啡時間等方式,傳達公司
         企業文化精神、營運目標、經營績效等,俾使員工了解公司經營策略及方向,以加強員工對企
         業之認同、凝聚共識。
       *藉由每年舉辦「璀璨之星」選拔, 推展公司企業文化、發揚公司五大核心價值觀,以激勵員工
         重視企業文化之推行,共同達成營運目標。
       *延請導演楊力州先生、作家王文華先生等舉辦名人講座,向員工傳達公司對於社會關懷、工作
         創意等各類型議題之關注。

 
 
2.社會參與
    (1)每月捐贈岡山地區四所國民小學營養午餐各六千元

    (2)每三個月舉辦員工捐血活動
    (3)每年配合衛生機關推動戒菸活動
    (4)員工年節品以庇護工場(如:伊甸基金會、心路基金會、慢飛兒等)為優先訂購對象
    (5)於需要時透過捐助社會團體、參與人道救援、急難救助等
,本公司106年度於公益回饋方面共
         支出51.6萬元
 
3.環境永續
   
(1)106年節能減廢目標與績效
        
本公司配合經濟部「能源用戶訂定節約能源目標及執行計畫規定」,專案推動能源節約計畫,
             並預計104年至108年完成年平均節電率達1%以上之目標。           
 
           
本公司106年度溫氣體減量及節電實績如下
項 目 實 績 措 施
溫室氣體 電力、燃料 減量605,756kg/CO2e

1.更新節能冷卻
2.更換加熱式吸附乾燥機
3.更換照明設備

節能 節電 減量1,201,970度;
平均節電率為2.48%

            本公司最近兩年度溫室氣體總排放量如下
年度 直接溫室氣體排放量 間接溫室氣體排放量 溫室氣體排放總量
106 1,317.5076噸 23,778.5183噸 25,096.026噸
105 933.6097噸 21,754.7278噸 22,688.338噸
    (2)發展永續環境
  *本公司已取得ISO14001系統、IECQ QC080000系統,並於2012年取得SOT-23產品碳足跡查證
  聲明,及ISO14064-1 溫室氣體盤查系統證書,並每年執行溫室氣體盤查。
*在重視環保節能之風潮中,本公司興建之員工宿舍採用符合綠建築指標之設計,於屋頂設置35.1
  瓩太陽能光電發電設施,及依高雄市綠建築自治條例規定整棟採省水標章便器產品、綠色隔間材
  料,並經高雄市政府工務局認定屬綠建築建築物。
*
本公司除恪守國際環保標準,研發符合RoHS之產品外,並委託環保署認可之廢棄物處理機構清
  除廢棄物,及遵行廢棄物清理法、噪音管制法、空氣汙染防制法等法令,執行污染防制工作以維
  護環境衛生。
 

本公司指定總管理處為專責單位負責推動本公司誠信經營相關事務,其職掌如下: 

    辦理作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行,
    並定期向董事會報
告,以確保制度或程序之落實執行。
    106年度本公司誠信經營推動情形如下:
    1.持續推動並監督反賄賂承諾書之簽署。
    2.落實申訴專用電子郵件信箱的管理、維護及申訴案件的處理。
    3.擬訂誠信經營政策宣導內容,並要求本公司人資行政部以郵件貼文及附檔形式,對公司全體同仁進
       行宣導。  
    本公司106年誠信經營推動情形已於106年11月10日董事會完成報告。

本公司總管理處推動誠信經營相關事務之執行情形如下: 
 
*制定『企業社會責任政策(方針)』,於政策(方針)中明示本公司廉潔經營、公平交易之信念。
 
*制定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」,載明本公司董事、經理人、受僱人、受任
    人及具有實質控制能力者應防止利益衝突等之相關規定,並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊
    觀測站。
 
*制定「道德行為準則」明訂本公司董事及經理人之道德行為規範,引導前述人員之行為符合道德標準,
    並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊觀測站。
 
*要求具有較高不誠信風險之營業活動相關人員,如:業務人員、採購人員等簽署「清廉(反賄賂)承諾
    書」。
 
*對於往來之供應商,除評估其誠信紀錄外,亦要求廠商須簽署『供應商清廉反賄賂承諾書』,且簽訂之
    契約亦訂有廉潔道德約定條款,並敘明違約責任。
 
*除於新進人員到職時施予企業社會責任及誠信經營教育訓練外,並由總管理處定期規劃於本公司及子公
    司舉辦誠信經營宣導說明會,以宣示公司誠信經營之決心。
 
*由總經理室法務組舉辦「清廉反賄賂宣導會」,藉由員工訓練課程宣導法遵觀念。
 
*為防止利益衝突及鼓勵舉報不誠信或不當之行為,建立有檢舉管道、保密機制及獎勵制度,並由人資行
    政部主管負責建檔專案處理、 稽核室協同總經理室法務組追蹤進度,以公平、及時處理申訴問題。
強茂業已取得OHSAS18001、TOSHMS之認證,並以前述管理規範為全面性發展之基礎,配合環安衛管理系統之推動,提升公司的安全衛生文化。
 
工作環境與員工人身安全保護措施
 
*設置職業安全衛生管理單位,由專職人員落實職業安全衛生管理,以推動職業安全衛生法規
 
*制定安全衛生工作守則,俾供員工遵循
 
*依職業衛生安全法訂定「安全衛生自動檢查工作指導書」及「自動檢查計畫」,依法令規定頻率實施自
    動檢查
 
*每年實施職業安全衛生教育及災變預防訓練
 
*工作場所依法每半年實施作業環境檢測
 
*每半年對全體員工舉辦消防防護演習,灌輸員工防災與救災基本知識及技能
 
*特殊或具危險性等作業之操作或管理人員,皆由依法令規定經訓練合格或取具證照者充任
 
*配合政府計畫推行環安衛宣導活動,達零災害、無公害之基本方針
 
員工健康
 
*與台南奇美醫學中心、台南麻豆新樓醫院及義大醫院簽訂醫師臨廠服務合約,並與各大醫療院所於廠內
    舉辦聯合健康講座
 
*定期辦理員工健康檢查,從事法定危害健康作業之員工另提供特殊健康檢查
 
*設有健康中心及勞工健康服務護理人員,提供勞工健康保護規則所規定之臨廠服務事宜
 
*疾病、傷害等防治宣導
 
*幫助員工實行健康管理及健康促進
人才是企業營運最重要的夥伴,強茂提供每一位同仁優渥的整體薪酬與完善的福利制度,並秉持與同仁利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
 
員工福利措施
 
*成立職工福利委員會並定期舉辦員工旅遊、發放婚喪補助、獎助學金、傷病慰問金、三節慶禮品及員工
    重大疾病團體保險等。
 
* 勞保、健保、各種生育、傷害、醫療、殘廢、老年、死亡等福利及給付,悉依相關勞動法規辦理。
 

* 公司之節慶禮品以公益單位之商品為優先考量,以使員工之福利與回饋社會責任做結合。

 
* 每季終了結算,如達成當季公司所設定之營運目標,將依個人之表現發放績效獎金;另於年度終了結
     算後, 視公司營運狀況,依員工個人績效考核結果,於春節前發放年終獎金。
 
* 依公司法及公司章程規定,公司年度如有獲利,除尚有累積虧損,應預先保留彌補數額外,將依稅前
     淨利提撥不低於6%為員工酬勞。
 

進修獎勵制度

* 獎勵員工進修、設置獎助學金制度,並針對英文檢定發給不同之語文津貼。
 

訓練制度與進修制度

* 依部門別提出教育訓練需求,並根據公司發展目標與策略予以編製年度教育訓練計畫,再據以實施與
     檢討,並對員工做成效評估,不合時宜再適時修正。
 
* 針對部門主管管理職能提升與精進之訓練課程以專案方式舉辦,以強化組織力及領導力。
 
* 加強基層主管管理技能,安排課長級及班長級管理系列課程。
 
退休制度
 
* 本公司自民國94年7月1日起,對於選擇適用勞工退休金條例者,皆依法規規定之比例 (勞工保險投保
     金額之6%)按月提繳勞工新制退休金。 
     對於舊制退休制之年資員工,自民國105年起對於當年度符合勞動基準法第53條之退休要件者,足額
     提撥退休金至勞工退休準備金專戶存儲, 退休金之計算係依員工近六個月之平均薪資(全薪加加班費)
     計算。106年度之舊制制年資勞工退休金業已足額提撥。
 
員工權益維護措施
 
* 本公司員工,無分男女、宗教、黨派,在就業機會上一律平等,公司並塑造良好工作環境,確保員工
     免受歧視及騷擾;除此之外,本公司並通過SA8000系統,持續維護勞工之權益。
 
* 本公司已於SA8000中訂立「企業社會責任溝通管理程序」,載明員工意見申訴管道及程序,並設有專
     責單位受理申訴案件, 另亦擬訂「利害關係人建言及申訴管理辦法」,並於公司網站設置利害關係人
     專區,提供建言及申訴專用信箱,做為員工維護權益之管道。
 
* 本公司透過勞資會議及企業社會責任委員會,定期與勞工代表計行溝通,並積極促進勞資和諧。
強茂為達成永續發展之目標,協同供應商夥伴們在品質改善、環境保護、企業社會責任等方面不斷精進改善。
 
品質改善
 
*供應商之遴選:本公司為確保供應商符合強茂要求之品質標準,新供應商須通過品質系統評鑑(Quality
    System Audit Assessment, QSA)、 品質製程評鑑(Quality Process Audit Assessment, QPA)等之評
    核作業。
 
*稽核、輔導與改善追蹤:本公司每年按照年度計劃拜訪重要的供應商並進行現場查核,一旦發現特殊缺
    失即要求供應商提出合適的改善方案, 並訂定明確的改善目標與改善時間,以符合本公司的期望;同
    時也對部分供應商提供特別技術支援。
 
*強化供應商績效管理:本公司持續針對供應商品質、交期、服務等指標進行評比,鼓勵供應商配合本公
    司的採購策略,並定期稽核供應商,以確保各項指標符合本公司要求。
 
環境保護
 
*為減少環境負荷、善盡綠色公民責任,本公司成立「產品無有害物質管理委員會」,負責無有害物質專
    案之推動, 自產品研發、採購、生產、品管及銷售等環節,進行有害物質管理;於供應商管理面,本
    公司透過要求供應商簽署 「物質規範承諾書」、提交經ISO17025認證合格之實驗室出具之有害物質檢
    測報告、材質成分證明文件等, 並輔以供應商無有害物質管理系統評鑑,促使供應鏈廠商與強茂公司
     對環境保護盡一份心力。
 
企業社會責任
 
*本公司透過提供供應商企業社會責任教育訓練教材,並要求供應商簽署「供應商企業社會責任承諾
    書」,以規範供應商遵守SA8000、 EICC及當地主管機關對於勞工權益、健康與安全、環境保護及商業
    道德之規定,並輔以供應商企業社會責任稽核制度等與供應商合作,共同致力提升企業社會責任。
 
*本公司為提倡人道精神與實踐人性尊嚴的社會道德準則,主動要求特定材料廠商簽署「無衝突金屬宣告
    書」,以防止採購來自剛果民主共和國(DRC) 等聯合國安理會認定屬剛果礦脈國家生產之衝突金
    屬,並鼓勵供應商推動類似的管理政策。