企業社會責任專區
企業社會責任
本公司設有企業社會責任管理委員會負責本公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並每季向董事會報告，其成員及工作內容如下：
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| 1.員工關懷 (1)友善職場 ＊為建立友善的職場環境及維護勞工之權益，本公司積極導入SA8000社會責任管理體系並通過 驗證稽核，於2012年獲得驗證機構核發SA8000證書。 (2)學習成長 *為鼓勵員工持續進修，本公司制定有「英文能力獎助津貼申請暨發放辦法」、提供學年成績卓 越之在職員工獎助學金，截至105年領語文津貼共10人， 獎助金共138人。 *衡酌員工於各職涯階段之發展需要，開設各類型學習成長課程，截至105年止共累計內訓開課 時數19,501小時、上課人次11,998人；外訓開課時數5,048小時、上課人次341人。 *建置E-learning系統，打造便利的學習環境及平台。 (3)組織訊息傳達 *透過設置多媒體互動平台、文化走廊、各式文宣及每季召開總經理咖啡時間等方式，傳達公司 企業文化精神、營運目標、經營績效等，俾使員工了解公司經營策略及方向，以加強員工對企 業之認同、凝聚共識。 *藉由每年舉辦「璀璨之星」選拔， 推展公司企業文化、發揚公司五大核心價值觀，以激勵員工 重視企業文化之推行，共同達成營運目標。 *延請導演楊力州先生、作家王文華先生等舉辦名人講座，向員工傳達公司對於社會關懷、工作 創意等各類型議題之關注。 |
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| 2.社會參與 (1)每月捐贈岡山地區四所國民小學營養午餐各六千元 (2)每三個月舉辦員工捐血活動 (3)每年配合衛生機關推動戒菸活動 (4)優於法令雇用身心障礙人士共計14名 (5)員工年節品以庇護工場(如：伊甸基金會、心路基金會、慢飛兒等)為優先訂購對象 (6)於需要時透過捐助社會團體、參與人道救援、急難救助等 |
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| 3.環境永續 (1)105年節能減廢目標與績效 ＊本公司配合經濟部「能源用戶訂定節約能源目標及執行計畫規定」，專案推動能源節約計畫， 並預計104年至108年完成年平均節電率達1%以上之目標。本公司於105年平均年節電率達 2.83%，並減少碳排放量約634,639 kg/ CO2e。
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| (2)發展永續環境 | |||||||||||||||
| *本公司已取得ISO14001系統、IECQ QC080000系統，並於2012年取得SOT-23產品碳足跡查證 聲明，及ISO14064-1 溫室氣體盤查系統證書，並每年執行溫室氣體盤查。 *在重視環保節能之風潮中，本公司興建之員工宿舍採用符合綠建築指標之設計，於屋頂設置35.1 瓩太陽能光電發電設施，及依高雄市綠建築自治條例規定整棟採省水標章便器產品、綠色隔間材 料，並經高雄市政府工務局認定屬綠建築建築物。 *本公司除恪守國際環保標準，研發符合RoHS之產品外，並委託環保署認可之廢棄物處理機構清 除廢棄物，及遵行廢棄物清理法、噪音管制法、空氣汙染防制法等法令，執行污染防制工作以維 護環境衛生。 |
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誠信經營
本公司指定總管理處為專責單位負責推動本公司誠信經營相關事務，其職掌如下：
辦理作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行，
並定期向董事會報告，以確保制度或程序之落實執行。本公司105年誠信經營推動情形已於106年1月
25日董事會完成報告。
| 本公司總管理處推動誠信經營相關事務之執行情形如下： |
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| ＊制定『企業社會責任政策(方針)』，於政策(方針)中明示本公司廉潔經營、公平交易之信念。 | |
| ＊制定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」，載明本公司董事、經理人、受僱人、受任 人及具有實質控制能力者應防止利益衝突等之相關規定，並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊 觀測站。 |
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| ＊制定「道德行為準則」明訂本公司董事、監察人及經理人之道德行為規範，引導前述人員之行為符合道 德標準，並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊觀測站。 |
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| ＊要求具有較高不誠信風險之營業活動相關人員，如：業務人員、採購人員等簽署「清廉(反賄賂)承諾 書」。 |
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| ＊對於往來之供應商，除評估其誠信紀錄外，亦要求廠商須簽署『供應商清廉反賄賂承諾書』，且簽訂之 契約亦訂有廉潔道德約定條款。 |
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| ＊除於新進人員到職時施予企業社會責任及誠信經營教育訓練外，並由總管理處規劃於本公司及子公司舉 辦誠信經營宣導說明會，以宣示公司誠信經營之決心。 |
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| ＊由總經理室法務組舉辦「清廉反賄賂宣導會」，藉由員工訓練課程宣導法遵觀念。 | |
| ＊鼓勵員工呈報非法或違反道德行為準則之行為，建立有檢舉管道及保密機制，並由人資行政部主管負責 建檔專案處理、 稽核室協同總經理室法務組追蹤進度，以公平、及時處理申訴問題。 |
職工安全衛生
| 強茂業已取得ISO-14001、OHSAS18001、TOSHMS之認證，並以前述管理規範為全面性發展之基礎，配合環安衛管理系統之推動，提升公司的安全衛生文化。 |
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| 工作環境與員工人身安全保護措施 | |
| ＊設置職業安全衛生管理單位，由專職人員落實職業安全衛生管理，以推動職業安全衛生法規 | |
| ＊制定安全衛生工作守則，俾供員工遵循 | |
| ＊依職業衛生安全法訂定「安全衛生自動檢查工作指導書」及「自動檢查計畫」，依法令規定頻率實施自動檢查 | |
| ＊每年實施職業安全衛生教育及災變預防訓練 | |
| ＊工作場所依法每半年實施作業環境檢測 | |
| ＊每半年對全體員工舉辦消防防護演習，灌輸員工防災與救災基本知識及技能 | |
| ＊特殊或具危險性等作業之操作或管理人員，皆由依法令規定經訓練合格或取具證照者充任 | |
| ＊配合政府計畫推行環安衛宣導活動，達零災害、無公害之基本方針 |
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| 員工健康 | |
| ＊與台南奇美醫學中心及台南麻豆新樓醫院簽訂醫師臨廠服務合約，並與各大醫療院所於廠內舉辦聯合健 康講座 |
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| ＊定期辦理員工健康檢查，從事法定危害健康作業之員工另提供特殊健康檢查 | |
| ＊設有健康中心及勞工健康服務護理人員，提供勞工健康保護規則所規定之臨廠服務事宜 | |
| ＊疾病、傷害等防治宣導 | |
| ＊幫助員工實行健康管理及健康促進 |
職工福利
| 人才是企業營運最重要的夥伴，強茂提供每一位同仁優渥的整體薪酬與完善的福利制度，並秉持與同仁利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。 |
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| 員工福利措施 | |
| ＊成立職工福利委員會並定期舉辦員工旅遊、慶生會、發放婚喪補助、獎助學金、傷病慰問金、三節慶禮 品等。 |
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| ＊ 勞保、健保、各種生育、傷害、醫療、殘廢、老年、死亡等福利及給付，悉依相關勞動法規辦理。 | |
| ＊ 積極參與各項公益或非公益自行車活動，達到員工健康促進及跨部友誼交流。 | |
| ＊ 每季終了結算，如達成當季公司所設定之營運目標，將依個人之表現發放績效獎金；另於年度終了結 算後， 視公司營運狀況，依員工個人績效考核結果，於春節前發放年終獎金。 |
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| ＊ 依公司法及公司章程規定，公司年度如有獲利，除尚有累積虧損，應預先保留彌補數額外，將依稅前 淨利提撥不低於6%為員工酬勞。 |
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進修獎勵制度 |
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| ＊ 獎勵員工進修、設置獎助學金制度，並針對英文檢定發給不同之語文津貼。 | |
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訓練制度與進修制度 |
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| ＊ 依部門別提出教育訓練需求，並根據公司發展目標與策略予以編製年度教育訓練計畫，再據以實施與 檢討，並對員工做成效評估，不合時宜再適時修正。 |
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| ＊ 針對部門主管管理職能提升與精進之訓練課程以專案方式舉辦，以強化組織力及領導力。 | |
| ＊ 加強基層主管管理技能，安排課長級及班長級管理系列課程。 | |
| ＊ 105年度員工進修及訓練支出約新台幣2,285仟元，進修與訓練時數及課程內容如下： | |
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| 退休制度 | |
| ＊ 本公司自民國94年7月1日起，對於選擇適用勞工退休金條例者，皆依法規規定之比例 (勞工保險投保 金額之6%)按月提繳勞工新制退休金。 對於舊制退休制之年資員工，自民國105年起對於當年度符合勞動基準法第53條之退休要件者，足額 提撥退休金至勞工退休準備金專戶存儲， 退休金之計算係依員工近六個月之平均薪資(全薪加加班費) 計算。106年度之舊制制年資勞工退休金業已足額提撥。 |
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| 員工權益維護措施 | |
| ＊ 本公司已於SA8000中訂立「企業社會責任溝通管理程序」，載明員工意見申訴管道及程序，並設有專 責單位受理申訴案件， 另亦擬訂「利害關係人建言及申訴管理辦法」，並於公司網站設置利害關係人 專區，提供監察人信箱，做為員工維護權益之管道。 |
供應商管理
| 強茂為達成永續發展之目標，協同供應商夥伴們在品質改善、環境保護、企業社會責任等方面不斷精進改善。 |
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| 品質改善 | |
| ＊供應商之遴選：本公司為確保供應商符合強茂要求之品質標準，新供應商須通過品質系統評鑑(Quality System Audit Assessment, QSA)、 品質製程評鑑(Quality Process Audit Assessment, QPA)等之評 核作業。 |
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| ＊稽核、輔導與改善追蹤：本公司每年按照年度計劃拜訪重要的供應商並進行現場查核，一旦發現特殊缺 失即要求供應商提出合適的改善方案， 並訂定明確的改善目標與改善時間，以符合本公司的期望；同 時也對部分供應商提供特別技術支援。 |
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| ＊強化供應商績效管理：本公司持續針對供應商品質、交期、服務等指標進行評比，鼓勵供應商配合本公 司的採購策略，並定期稽核供應商，以確保各項指標符合本公司要求。 |
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| 環境保護 | |
| ＊為減少環境負荷、善盡綠色公民責任，本公司成立「產品無有害物質管理委員會」，負責無有害物質專 案之推動， 自產品研發、採購、生產、品管及銷售等環節，進行有害物質管理；於供應商管理面，本 公司透過要求供應商簽署 「物質規範承諾書」、提交經ISO17025認證合格之實驗室出具之有害物質檢 測報告、材質成分證明文件等， 並輔以供應商無有害物質管理系統評鑑，促使供應鏈廠商與強茂公司 對環境保護盡一份心力。 |
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| 企業社會責任 | |
| ＊本公司透過提供供應商企業社會責任教育訓練教材，並要求供應商簽署「供應商企業社會責任承諾 書」，以規範供應商遵守SA8000、 EICC及當地主管機關對於勞工權益、健康與安全、環境保護及商業 道德之規定，並輔以供應商企業社會責任稽核制度等與供應商合作，共同致力提升企業社會責任。 |
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| ＊本公司為提倡人道精神與實踐人性尊嚴的社會道德準則，主動要求特定材料廠商簽署「無衝突金屬宣告 書」，以防止採購來自剛果民主共和國（DRC） 等聯合國安理會認定屬剛果礦脈國家生產之衝突金 屬，並鼓勵供應商推動類似的管理政策。 |