企業社會責任專區

本公司設有企業社會責任管理委員會負責本公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並每季向董事會報告,其成員及工作內容如下:

 組 織 名 稱 組 織 架 構 成                員 工    作    內    容
企業社會責任管理委員會 主任委員 總經理 (製造事業體岡山廠
最高主管)

員工關懷及社會參與方面:負責維護同仁基本權利,並推動公司對社區、社會之溝通,及推行慈善扶助、社會參與等活動。

環境永續方面:整合推動公司環保、安衛、節能、節水及溫室氣體管理等相關工作,以與環境平衡相處、永續經營為目標。

管理代表 人資行政部主管
執行秘書 人資行政部主管及
工安環保室課長
委員會委員 各部門主管及勞工選舉代表



 
本公司企業社會責任管理委員會工作計畫及執行情形如下:

1.員工關懷
   (1)友善職場
       
為建立友善的職場環境及維護勞工之權益,本公司積極導入SA8000社會責任管理體系並通過
           驗證稽核,於2012年獲得驗證機構核發SA8000證書。
  (2)學習成長
        *為鼓勵員工持續進修,本公司制定有「英文能力獎助津貼申請暨發放辦法」、提供學年成績卓
          越之在職員工獎助學金,
截至105年領語文津貼共10人,  獎助金共138人
        *衡酌員工於各職涯階段之發展需要,開設各類型學習成長課程,截至105年止共累計內訓開課
           時數19,501小時、上課人次11,998人;外訓開課時數5,048小時、上課人次341人。
        
*
建置E-learning系統,打造便利的學習環境及平台。
   (3)組織訊息傳達
       *透過設置多媒體互動平台、文化走廊、各式文宣及每季召開總經理咖啡時間等方式,傳達公司
         企業文化精神、營運目標、經營績效等,俾使員工了解公司經營策略及方向,以加強員工對企
         業之認同、凝聚共識。
       *藉由每年舉辦「璀璨之星」選拔, 推展公司企業文化、發揚公司五大核心價值觀,以激勵員工
         重視企業文化之推行,共同達成營運目標。
       *延請導演楊力州先生、作家王文華先生等舉辦名人講座,向員工傳達公司對於社會關懷、工作
         創意等各類型議題之關注。
 
2.社會參與
    (1)每月捐贈岡山地區四所國民小學營養午餐各六千元

    (2)每三個月舉辦員工捐血活動
    (3)每年配合衛生機關推動戒菸活動
    (4)優於法令雇用身心障礙人士共計14名
    (5)員工年節品以庇護工場(如:伊甸基金會、心路基金會、慢飛兒等)為優先訂購對象
    (6)於需要時透過捐助社會團體、參與人道救援、急難救助等
 
3.環境永續
   
(1)105年節能減廢目標與績效
        
本公司配合經濟部「能源用戶訂定節約能源目標及執行計畫規定」,專案推動能源節約計畫,
             並預計104年至108年完成年平均節電率達1%以上之目標。本公司於105年平均年節電率達
              2.83%,並減少碳排放量約634,639 kg/ CO2e。 
項目 實                   績 措              施
溫室氣體 電力、燃料 減量634,639 kg/CO2e

1.冷卻水塔風扇加裝變頻器
2.空壓管路修改,減少管損空壓以減少開空壓機一台
3.油壓機及箱型冷氣更換
4.冰水泵和冷卻水泵加裝變頻器
5.更換加熱式吸附乾燥機
6.更換照明設備

節能 節電 減量1,201,970度
 
(2)發展永續環境
  *本公司已取得ISO14001系統、IECQ QC080000系統,並於2012年取得SOT-23產品碳足跡查證
  聲明,及ISO14064-1 溫室氣體盤查系統證書,並每年執行溫室氣體盤查。
*在重視環保節能之風潮中,本公司興建之員工宿舍採用符合綠建築指標之設計,於屋頂設置35.1
  瓩太陽能光電發電設施,及依高雄市綠建築自治條例規定整棟採省水標章便器產品、綠色隔間材
  料,並經高雄市政府工務局認定屬綠建築建築物。
*
本公司除恪守國際環保標準,研發符合RoHS之產品外,並委託環保署認可之廢棄物處理機構清
  除廢棄物,及遵行廢棄物清理法、噪音管制法、空氣汙染防制法等法令,執行污染防制工作以維
  護環境衛生。
 

本公司指定總管理處為專責單位負責推動本公司誠信經營相關事務,其職掌如下: 

    辦理作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行,
    並定期向董事會報
告,以確保制度或程序之落實執行。本公司105年誠信經營推動情形已於106年1月
    25日董事會完成報告。

本公司總管理處推動誠信經營相關事務之執行情形如下: 
 
*制定『企業社會責任政策(方針)』,於政策(方針)中明示本公司廉潔經營、公平交易之信念。
 
*制定「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」,載明本公司董事、經理人、受僱人、受任
    人及具有實質控制能力者應防止利益衝突等之相關規定,並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊
    觀測站。
 
*制定「道德行為準則」明訂本公司董事、監察人及經理人之道德行為規範,引導前述人員之行為符合道
    德標準,並將相關辦法公告於本公司網站及公開資訊觀測站。
 
*要求具有較高不誠信風險之營業活動相關人員,如:業務人員、採購人員等簽署「清廉(反賄賂)承諾
    書」。
 
*對於往來之供應商,除評估其誠信紀錄外,亦要求廠商須簽署『供應商清廉反賄賂承諾書』,且簽訂之
    契約亦訂有廉潔道德約定條款。
 
*除於新進人員到職時施予企業社會責任及誠信經營教育訓練外,並由總管理處規劃於本公司及子公司舉
    辦誠信經營宣導說明會,以宣示公司誠信經營之決心。
 
*由總經理室法務組舉辦「清廉反賄賂宣導會」,藉由員工訓練課程宣導法遵觀念。
 
*鼓勵員工呈報非法或違反道德行為準則之行為,建立有檢舉管道及保密機制,並由人資行政部主管負責
    建檔專案處理、 稽核室協同總經理室法務組追蹤進度,以公平、及時處理申訴問題。
強茂業已取得ISO-14001、OHSAS18001、TOSHMS之認證,並以前述管理規範為全面性發展之基礎,配合環安衛管理系統之推動,提升公司的安全衛生文化。
 
工作環境與員工人身安全保護措施
 
*設置職業安全衛生管理單位,由專職人員落實職業安全衛生管理,以推動職業安全衛生法規
 
*制定安全衛生工作守則,俾供員工遵循
 
*依職業衛生安全法訂定「安全衛生自動檢查工作指導書」及「自動檢查計畫」,依法令規定頻率實施自動檢查
 
*每年實施職業安全衛生教育及災變預防訓練
 
*工作場所依法每半年實施作業環境檢測
 
*每半年對全體員工舉辦消防防護演習,灌輸員工防災與救災基本知識及技能
 
*特殊或具危險性等作業之操作或管理人員,皆由依法令規定經訓練合格或取具證照者充任
 
*配合政府計畫推行環安衛宣導活動,達零災害、無公害之基本方針
 
員工健康
 
*與台南奇美醫學中心及台南麻豆新樓醫院簽訂醫師臨廠服務合約,並與各大醫療院所於廠內舉辦聯合健
    康講座
 
*定期辦理員工健康檢查,從事法定危害健康作業之員工另提供特殊健康檢查
 
*設有健康中心及勞工健康服務護理人員,提供勞工健康保護規則所規定之臨廠服務事宜
 
*疾病、傷害等防治宣導
 
*幫助員工實行健康管理及健康促進
人才是企業營運最重要的夥伴,強茂提供每一位同仁優渥的整體薪酬與完善的福利制度,並秉持與同仁利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
 
員工福利措施
 
*成立職工福利委員會並定期舉辦員工旅遊、慶生會、發放婚喪補助、獎助學金、傷病慰問金、三節慶禮
    品等。
 
* 勞保、健保、各種生育、傷害、醫療、殘廢、老年、死亡等福利及給付,悉依相關勞動法規辦理。
 
* 積極參與各項公益或非公益自行車活動,達到員工健康促進及跨部友誼交流。
 
* 每季終了結算,如達成當季公司所設定之營運目標,將依個人之表現發放績效獎金;另於年度終了結
     算後, 視公司營運狀況,依員工個人績效考核結果,於春節前發放年終獎金。
 
* 依公司法及公司章程規定,公司年度如有獲利,除尚有累積虧損,應預先保留彌補數額外,將依稅前
     淨利提撥不低於6%為員工酬勞。
 

進修獎勵制度

* 獎勵員工進修、設置獎助學金制度,並針對英文檢定發給不同之語文津貼。
 

訓練制度與進修制度

* 依部門別提出教育訓練需求,並根據公司發展目標與策略予以編製年度教育訓練計畫,再據以實施與
     檢討,並對員工做成效評估,不合時宜再適時修正。
 
* 針對部門主管管理職能提升與精進之訓練課程以專案方式舉辦,以強化組織力及領導力。
 
* 加強基層主管管理技能,安排課長級及班長級管理系列課程。
 
* 105年度員工進修及訓練支出約新台幣2,285仟元,進修與訓練時數及課程內容如下:

 
退休制度
 
* 本公司自民國94年7月1日起,對於選擇適用勞工退休金條例者,皆依法規規定之比例 (勞工保險投保
     金額之6%)按月提繳勞工新制退休金。 
     對於舊制退休制之年資員工,自民國105年起對於當年度符合勞動基準法第53條之退休要件者,足額
     提撥退休金至勞工退休準備金專戶存儲, 退休金之計算係依員工近六個月之平均薪資(全薪加加班費)
     計算。106年度之舊制制年資勞工退休金業已足額提撥。
 
員工權益維護措施
 
* 本公司已於SA8000中訂立「企業社會責任溝通管理程序」,載明員工意見申訴管道及程序,並設有專
     責單位受理申訴案件, 另亦擬訂「利害關係人建言及申訴管理辦法」,並於公司網站設置利害關係人
     專區,提供監察人信箱,做為員工維護權益之管道。
強茂為達成永續發展之目標,協同供應商夥伴們在品質改善、環境保護、企業社會責任等方面不斷精進改善。
 
品質改善
 
*供應商之遴選:本公司為確保供應商符合強茂要求之品質標準,新供應商須通過品質系統評鑑(Quality
    System Audit Assessment, QSA)、 品質製程評鑑(Quality Process Audit Assessment, QPA)等之評
    核作業。
 
*稽核、輔導與改善追蹤:本公司每年按照年度計劃拜訪重要的供應商並進行現場查核,一旦發現特殊缺
    失即要求供應商提出合適的改善方案, 並訂定明確的改善目標與改善時間,以符合本公司的期望;同
    時也對部分供應商提供特別技術支援。
 
*強化供應商績效管理:本公司持續針對供應商品質、交期、服務等指標進行評比,鼓勵供應商配合本公
    司的採購策略,並定期稽核供應商,以確保各項指標符合本公司要求。
 
環境保護
 
*為減少環境負荷、善盡綠色公民責任,本公司成立「產品無有害物質管理委員會」,負責無有害物質專
    案之推動, 自產品研發、採購、生產、品管及銷售等環節,進行有害物質管理;於供應商管理面,本
    公司透過要求供應商簽署 「物質規範承諾書」、提交經ISO17025認證合格之實驗室出具之有害物質檢
    測報告、材質成分證明文件等, 並輔以供應商無有害物質管理系統評鑑,促使供應鏈廠商與強茂公司
     對環境保護盡一份心力。
 
企業社會責任
 
*本公司透過提供供應商企業社會責任教育訓練教材,並要求供應商簽署「供應商企業社會責任承諾
    書」,以規範供應商遵守SA8000、 EICC及當地主管機關對於勞工權益、健康與安全、環境保護及商業
    道德之規定,並輔以供應商企業社會責任稽核制度等與供應商合作,共同致力提升企業社會責任。
 
*本公司為提倡人道精神與實踐人性尊嚴的社會道德準則,主動要求特定材料廠商簽署「無衝突金屬宣告
    書」,以防止採購來自剛果民主共和國(DRC) 等聯合國安理會認定屬剛果礦脈國家生產之衝突金
    屬,並鼓勵供應商推動類似的管理政策。