企业社会责任专区

本公司为推行企业社会责任,相关实施情形如下:

*本公司于2012年依SA8000及国际公约协议等有关企业社会责任国际标准之要求及本国法规制订「企业社会责任管理手册」,由第三单位每半年进行稽核,并于每年年底招开管审会议检讨实施成效。
 

*为健全企业社会责任之管理,本公司成立企业社会责任管理委员会,负责企业社会责任政策、制度或相关管理方针及具体推动计划之提出及执行,并每季向董事会报告。
 

*倡导:本公司之新进人员于到职时即须参加企业社会责任教育训练。


*发展永续环境:
   
(1)本公司已取得ISO14001系统、IECQ QC080000系统,并于2012年取得SOT-23产品碳足迹查证声明,及ISO14064-1温室气体盘查系统证书,并每年执行温室气体盘查。
    (2)本公司配合经济部「能源用户订定节约能源目标及执行计划规定」,项目推动能源节约计划,并预计104年至108年完成年平均节电率达1%以上之目标。本公司于104年平均年节电率达1.88%,并减少碳排放量约397,962kg/ CO2e。
    (3)在重视环保节能之风潮中,本公司兴建之员工宿舍采用符合绿建筑指标之设计,于屋顶设置35.1瓩之太阳能光电发电设施,及依高雄市绿建筑自治条例规定整栋采省水标章便器产品、绿色隔间材料,并经高雄市政府工务局认定属绿建筑建筑物。
 

*维护社会公益:本公司已于2014年取得SA8000证书,并建立相关之管理政策及程序。
 

*环保:本公司除恪守国际环保标准,研发符合RoHS之产品外,并委托环保署认可之废弃物处理机构清除废弃物,及遵行废弃物清理法、噪音管制法、空气污染防制法等法令,执行污染防制工作以维护环境卫生。


*小区参与、社会贡献、社会服务及社会公益:本公司除每月捐赠补助四所国小营养午餐各六千元外,尚有每两个月举办员工捐血活动、每年配合卫生机关推动戒烟活动、优于法令雇用身心障碍人士共计14名、员工年节礼品以庇护工场(如:伊甸基金会、心路基金会、慢飞儿等)为优先订购对象,并于需要时透过捐助社会团体、参与人道救援、急难救助等。
 

*消费者权益:本公司虽为零组件供货商,主要销售客户为组装代工厂,并未直接销售予消费者,惟本公司为保障销售客户权益,设有专责部门及电子邮件信箱,处理有关客户权益申诉之相关问题,公平、及时处理客户之申诉。
 

*人权:本公司员工,无分男女、宗教、党派,在就业机会上一律平等,公司并塑造良好工作环境,确保员工免受歧视及骚扰,此外,本公司并通过SA8000系统,持续维护劳工之权益。
 

* 安全卫生:本公司遵循政府职业安全卫生法令规定,办理各项安全卫生工作。

本公司为建立诚信经营之企业文化及落实诚信经营政策,相关实施情形如下:
 

*制定『企业社会责任政策(方针)』,于政策(方针)中明示本公司廉洁经营、公平交易之信念。
 

*制定「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」,载明本公司董事、经理人、受雇人、受任人及具有实质控制能力者应防止利益冲突等之相关规定,并将相关办法公告于本公司网站及公开信息观测站。
 

*为落实执行诚信经营之制度及程序,本公司由董事会指定总管理处为推动诚信经营之专职单位,办理作业程序及行为指南之修订、执行、解释、咨询服务暨通报内容登录建文件等相关作业及监督执行,并至少每年向董事会报告一次,以确保制度或程序之落实执行。
 

*制定「道德行为准则」明订本公司董事、监察人及经理人之道德行为规范,引导前述人员之行为符合道德标准,并将相关办法公告于本公司网站及公开信息观测站。
 

*由总经理室法务组举办「清廉反贿赂倡导会」,藉由员工训练课程倡导法遵观念。
 

*要求具有较高不诚信风险之营业活动相关人员,如:业务人员、采购人员等签署「清廉(反贿赂)承诺书」。
 

*对于往来之供货商,除评估其诚信纪录外,亦要求厂商须签署『供货商清廉反贿赂承诺书』,且签订之契约亦订有廉洁道德约定条款。
 

*鼓励员工呈报非法或违反道德行为准则之行为,建立有检举管道及保密机制,并由人资行政部主管负责建档专案处理、稽核室协同总经理室法务组追踪进度,以公平、及时处理申诉问题。
 

强茂业已取得ISO-14001、OHSAS18001、TOSHMS之认证,并以前述管理规范为全面性发展之基础,配合环安卫管理系统之推动,提升公司的安全卫生文化。 
 

工作环境与员工人身安全保护措施
 

*设置职业安全卫生管理单位,由专职人员落实职业安全卫生管理,以推动职业安全卫生法规
 

*制定安全卫生工作守则,俾供员工遵循
 

*依职业卫生安全法订定「安全卫生自动检查工作指导书」及「自动检查计划」,依法令规定频率实施自动检查
 

*每年实施职业安全卫生教育及灾变预防训练
 

*工作场所依法每半年实施作业环境检测
 

*每半年对全体员工举办消防防护演习,灌输员工防灾与救灾基本知识及技能
 

*特殊或具危险性等作业之操作或管理人员,皆由依法令规定经训练合格或取具证照者充任
 

*配合政府计划推行环安卫倡导活动,达零灾害、无公害之基本方针
 

员工健康
 

*与台南奇美医学中心及台南麻豆新楼医院签订医师临厂服务合约,并与各大医疗院所于厂内举办联合健康讲座
 

*定期办理员工健康检查,从事法定危害健康作业之员工另提供特殊健康检查
 

*设有健康中心及劳工健康服务护理人员,提供劳工健康保护规则所规定之临厂服务事宜
 

*疾病、伤害等防治倡导
 

*帮助员工实行健康管理及健康促进

人才是企业营运最重要的伙伴,强茂提供每一位同仁优渥的整体薪酬与完善的福利制度,并秉持与同仁利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。 
 

员工福利措施
 

*成立职工福利委员会并定期举办员工旅游、庆生会、发放婚丧补助、奖助学金、伤病慰问金、三节庆礼品、社团活动补助等。
 

* 劳保、健保、各种生育、伤害、医疗、残废、老年、死亡等福利及给付,悉依相关劳动法规办理。
 

* 积极参与各项公益或非公益自行车活动,达到员工健康促进及跨部友谊交流。
 

* 每季终了结算,如达成当季公司所设定之营运目标,将依个人之表现发放绩效奖金;另于年度终了结算后,视公司营运状况,依员工个人绩效考核结果,于春节前发放年终奖金。
 

* 依公司法及公司章程规定,公司年度如有获利,除尚有累积亏损,应预先保留弥补数额外,将依税前净利提拨不低于6%为员工酬劳。
 

训练制度与进修制度
 

* 依部门别提出教育训练需求,并根据公司发展目标与策略予以编制年度教育训练计划,再据以实施与检讨,并对员工做成效评估,不合时宜再适时修正。
 

* 针对部门主管管理职能提升与精进之训练课程以项目方式举办,以强化组织力及领导力。
 

* 加强基层主管管理技能,安排课长级及班长级管理系列课程。
 

* 104年度员工进修及训练支出约新台币1, 421仟元,进修与训练时数及课程内容如下:
     


* 奖励员工进修、设置奖助学金制度,并针对英文检定发给不同之语文津贴。
 

退休制度
 

* 本公司自民国94年7月1日起,对于选择适用劳工退休金条例者,皆依法规规定之比例 (劳工保险投保金额之6%) 按月提缴劳工新制退休金。
     对于旧制退休制之年资员工,自民国105年起对于当年度符合劳动基准法第53条之退休要件者,足额提拨退休金至劳工退休准备金专户存储,退休金之计算系依员工近六个月之平均薪资(全薪加加班费)计算。
 

员工权益维护措施
 

* 本公司已于SA8000中订立「企业社会责任沟通管理程序」,载明员工意见申诉管道及程序,并设有专责单位受理申诉案件,另亦拟订「利害关系人建言及申诉管理办法」,并于公司网站设置利害关系人专区,提供监察人信箱,做为员工维护权益之管道。

强茂为达成永续发展之目标,协同供货商伙伴们在质量改善、环境保护、企业社会责任等方面不断精进改善。
 

质量改善
 

*供货商之遴选:本公司为确保供货商符合强茂要求之质量标准,新供货商须通过质量系统评鉴(QualitySystem Audit Assessment, QSA)、质量制程评鉴(Quality Process Audit Assessment, QPA)等之评核作业。
 

*稽核、辅导与改善追踪:本公司每年按照年度计划拜访重要的供货商并进行现场查核,一旦发现特殊缺失即要求供货商提出合适的改善方案,并订定明确的改善目标与改善时间,以符合本公司的期望;同时也对部分供货商提供特别技术支持。
 

*强化供货商绩效管理:本公司持续针对供货商质量、交期、服务等指标进行评比,鼓励供货商配合本公司的采购策略,并定期稽核供货商,以确保各项指标符合本公司要求。
 

环境保护
 

*为减少环境负荷、善尽绿色公民责任,本公司成立「产品无有害物质管理委员会」,负责无有害物质项目之推动,自产品研发、采购、生产、品管及销售等环节,进行有害物质管理;于供货商管理面,本公司透过要求供货商签署「物质规范承诺书」、提交经ISO17025认证合格之实验室出具之有害物质检测报告、材质成分证明文件等,并辅以供货商无有害物质管理系统评鉴,促使供应链厂商与强茂公司对环境保护尽一份心力。
 

企业社会责任
 

*本公司透过提供供货商企业社会责任教育训练教材,并要求供货商签署「供货商企业社会责任承诺书」,以规范供货商遵守SA8000、EICC及当地主管机关对于劳工权益、健康与安全、环境保护及商业道德之规定,并辅以供货商企业社会责任稽核制度等与供货商合作,共同致力提升企业社会责任。
 

*本公司为提倡人道精神与实践人性尊严的社会道德准则,主动要求特定材料厂商签署「无冲突金属宣告书」,*本公司为提倡人道精神与实践人性尊严的社会道德准则,主动要求特定材料厂商签署「无冲突金属宣告书」,推动类似的管理政策。