企业社会责任专区

本公司设有企业社会责任管理委员会负责本公司企业社会责任政策、制度或相关管理方针及具体推动计划之提出及执行,并每季向董事会报告,其成员及工作内容如下:

组 织 名 称 组 织 架 构 成 员 工 作 内 容
企业社会责任管理委员会 主任委员 总经理
(制造事业体冈山厂最高主管)

员工关怀及社会参与方面
负责维护同仁基本权利,并推动公司对小区、社会之沟通,及推行慈善扶助、社会参与等活动

环境永续方面
整合推动公司环保、安卫、节能、节水及温室气体管理等相关工作,以与环境平衡相处、永续经营为目标

管理代表 人资行政部主管
执行秘书 人资行政部主管   及
工安环保室课长
委员会委员 各部门主管及劳工选举代表












 
本公司企业社会责任管理委员会工作计划及执行情形如下:

1.员工关怀
   (1)
友善职场
        *为建立友善的职场环境及维护劳工之权益,本公司积极导入SA8000社会责任管理体系并通过验证稽核,于2014年
             获得验证机构核发SA8000证书。

        *提供员工多元且畅通之沟通管道,本公司于106年度共接获5件员工建议及申诉案件,相关案件皆有专人进行调查及
            调解,并于劳资暨企业社会责任会议中报告后续处理情形。

        *本公司为促进员工身心健康推行以下项目:

专  案  名  称 项  目  内  容 实  施  成  效
母性健康保护计划 针对怀孕及产后一年之员工提供母性健康保护,计划内容包含:工作与个别危害评估、保护计划之风险控制、健康指导、工作内容调整或更换、工作时间调整、教育训练与健康保护措施 2017年度共对20名妊娠妇女实施母性健康保护计划
流感疫苗接种 每年一次流感疫苗接种,避免造成流感群聚感染 2017年度因报名公费疫苗接种人数不足卫生所规定之提供到厂接种服务人数标准,故仅对9位报名自费接种同仁提供代购疫苗,驻场医师评估后注射疫苗之服务
戒烟活动 倡导烟害观念,提供戒烟转介专线或戒烟门诊 对全厂同仁进行烟害防治及戒烟倡导
医生驻诊服务 1.提供健康咨询并针对员工健康
  检查结果异常之同仁进行卫
  教、追踪及健康管理

2.现场访视计划:辨识及评估现
  场单位工作危害
(如,预防人
  因性危害及避免重复性肌肉骨
  骼伤病等
),并提出改善规划
  及建议
1.2017年度共计160名同仁接受驻诊医生驻诊健
  康咨询及健康管理服务

2.驻厂医师每月进行一次现场访视,并于次月
  针对访视结果进行评估并讨论改善方案,
  2017
年度共完成6个生产线站别之现场访视计
  划
员工健康检查

1.新进人员体格检查

2.在职人员定期健康检查

3.特殊作业人员特殊健康检查
2017年度共计715名在职人员参加员工健康检查,其中142名同仁接受特殊健康检查
体重管理 倡导健康减重观念,建立正确生活及饮食态度,能确实做好自主健康管理 2017年度共有30名同仁参与体重管理计划
健康风险评估及管理

1.新进及在职员工健康检查数据
  异常追踪及卫教

2.法定特殊健康检查分级管理

3.健康检查数据异常者,依医师
  建议执行追踪及卫教管理
2017年度共有160名同仁参与健康风险评估及管理计划



(2)学习成长
    *为鼓励员工持续进修,本公司制定有「英文能力奖助津贴申请暨发放办法」、提供学年成绩卓越之在职员工奖
          助学金,2017年度领取语文津贴共8人, 奖助金共10人。

     *衡酌员工于各职涯阶段之发展需要,开设各类型学习成长课程,2017年度内部教育训练上课人次为14,314人,
        上课总时数为39,230小时;外部教育训练上课人次为291人,上课总时数为3,199小时。

     *建置E-learning系统,打造便利的学习环境及平台。

     *2017年度员工进修及训练支出约新台币1,920仟元,进修与训练时数及课程内容如下:

课  程  类  别 总  时  数 课  程  类  别 总  时  数
经营管理类 1,088 生产工程类 452
财务会计类 200 质量系统类 3,900
信息科技类 297 工安环安类 3,357
新人训练类 2,128 其他 122








(3)组织讯息传达
     *透过设置多媒体互动平台、文化走廊、各式文宣及每季召开总经理咖啡时间等方式,传达公司企业文化精神、
       营运目标、经营绩效等,俾使员工了解公司经营策略及方向,以加强员工对企业之认同、凝聚共识。

     *藉由每年举办「璀璨之星」选拔, 推展公司企业文化、发扬公司五大核心价值观,以激励员工重视企业文化之
       推行,共同达成营运目标。

     *延请导演杨力州先生、作家王文华先生等举办名人讲座,向员工传达公司对于社会关怀、工作创意等各类型议
       题之关注。


2.社会参与
  
 (1)
每月捐赠冈山地区四所国民小学营养午餐各六千元
    (2)每三个月举办员工捐血活动
    (3)每年配合卫生机关推动戒烟活动
    (4)员工年节品以庇护工场(如:伊甸基金会、心路基金会、慢飞儿等)为优先订购对象
    (5)于需要时透过捐助社会团体、参与人道救援、急难救助等,本公司106年度于公益回馈方面共支出51.6万元


3.环境永续
 
   (1)2017年节能减废目标与绩效
         *本公司配合经济部「能源用户订定节约能源目标及执行计划规定」,项目推动能源节约计划,并预计2015
             年至
2019年完成年平均节电率达1%以上之目标。

             本公司2017年度温室气体减量及节电实绩如下:

项  目 实   绩 措   施
温室气体 电力、燃料 减量605,756kg/CO2e

1.更新节能冷却水泵
2.更换加热式吸附干燥机
3.更换照明设备

节能 节电 减量1,201,970度;
平均年节电率為2.48%


 
           本公司最近两年度温室气体总排放量如下:

年度 直接温室气体排放量 间接温室气体排放量 温室气体排放总量
2017 1,317.5076噸 23,778.5183噸 25,096.026噸
2016 933.6097噸 21,754.7278噸 22,688.338噸

        
 
   (2)发展永续环境
          *本公司已取得ISO14001系统、IECQ QC080000系统,并于2012年取得SOT-23产品碳足迹查证声明,及
            
ISO14064 -1 温室气体盘查系统证书,并每年执行温室气体盘查。 

          *在重视环保节能之风潮中,本公司兴建之员工宿舍采用符合绿建筑指标之设计,于屋顶设置35.1瓩太阳能光
            电发电设施,及依高雄市绿建筑自治条例规定整栋采省水标章便器产品、绿色隔间材料,并经高雄市政府工
            务局认定属绿
建筑建筑物

         *本公司除恪守国际环保标准,研发符合RoHS之产品外,并委托环保署认可之废弃物处理机构清除废
           弃物,及遵行废弃物清理法、噪音管制法、空气污染防制法等法令,执行污染防制工作以维护环境卫
           生。

本公司指定总管理处为专责单位负责推动本公司诚信经营相关事务,其职掌如下:

*办理作业程序及行为指南之修订、执行、解释、咨询服务暨通报内容登录建文件等相关作业及监督执行,并定期向董事
     会报告,以确保制度或程序之落实执行。

*2017年度本公司诚信经营推动情形如下:
    1.持续推动并监督反贿赂承诺书之签署
    2.落实申诉专用电子邮件信箱的管理、维护及申诉案件的处理
    3.拟订诚信经营政策倡导内容,并要求本公司人资行政部以邮件贴文及附档形式,对公司全体同仁进行倡导

*本公司2017年诚信经营推动情形已于2017年11月10日董事会完成报告


本公司总管理处推动诚信经营相关事务之执行情形如下:

*制定『企业社会责任政策(方针)』,于政策(方针)中明示本公司廉洁经营、公平交易之信念。

*制定「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」,载明本公司董事、经理人、受雇人、受任人及具有实质控
    制能力者应防止利益冲突等之相关规定,并将相关办法公告于本公司网站及公开信息观测站。
 
*制定「道德行为准则」明订本公司董事及经理人之道德行为规范,引导前述人员之行为符合道德标准,并将相关办法公
     告于本公司网站及公开信息观测站。

*要求具有较高不诚信风险之营业活动相关人员,如:业务人员、采购人员等签署「清廉(反贿赂)承诺书」。

*对于往来之供货商,除评估其诚信纪录外,亦要求厂商须签署『供货商清廉反贿赂承诺书』,且签订之契约亦订有廉洁
    道德约定条款,并叙明违约责任。

*除于新进人员到职时施予企业社会责任及诚信经营教育训练外,并由总管理处定期规划于本公司及子公司举办诚信经营
    倡导说明会,以宣示公司诚信经营之决心。

*由总经理室法务组举办「清廉反贿赂倡导会」,藉由员工训练课程倡导法遵观念。

*为防止利益冲突及鼓励举报不诚信或不当之行为,建立有检举管道、保密机制及奖励制度,并由人资行政部主管负责建
    档专案处理、稽核室协同总经理室法务组追踪进度,以公平、及时处理申诉问题。
 

强茂业已取得OHSAS18001、TOSHMS之认证,并以前述管理规范为全面性发展之基础,配合环安卫管理系统之推动,提升公司的安全卫生文化。 
 

工作环境与员工人身安全保护措施
 

*设置职业安全卫生管理单位,由专职人员落实职业安全卫生管理,以推动职业安全卫生法规
 

*制定安全卫生工作守则,俾供员工遵循
 

*依职业卫生安全法订定「安全卫生自动检查工作指导书」及「自动检查计划」,依法令规定频率实施自动检查
 

*每年实施职业安全卫生教育及灾变预防训练
 

*工作场所依法每半年实施作业环境检测
 

*每半年对全体员工举办消防防护演习,灌输员工防灾与救灾基本知识及技能
 

*特殊或具危险性等作业之操作或管理人员,皆由依法令规定经训练合格或取具证照者充任
 

*配合政府计划推行环安卫倡导活动,达零灾害、无公害之基本方针
 

员工健康
 

*与台南奇美医学中心、台南麻豆新楼医院及义大医院签订医师临厂服务合约,并与各大医疗院所于厂内举办联合健康讲
    座
 

*定期办理员工健康检查,从事法定危害健康作业之员工另提供特殊健康检查
 

*设有健康中心及劳工健康服务护理人员,提供劳工健康保护规则所规定之临厂服务事宜
 

*疾病、伤害等防治倡导
 

*帮助员工实行健康管理及健康促进

人才是企业营运最重要的伙伴,强茂提供每一位同仁优渥的整体薪酬与完善的福利制度,并秉持与同仁利润共享的理念吸引、留任、培育与激励各方优秀人才。 
 

员工福利措施
 

* 成立职工福利委员会并定期举办员工旅游、发放婚丧补助、奖助学金、伤病慰问金、三节庆礼品及员工重大疾病
     团体保险等。

 

* 劳保、健保、各种生育、伤害、医疗、残废、老年、死亡等福利及给付,悉依相关劳动法规办理。
 

* 公司之节庆礼品以公益单位之商品为优先考虑,以使员工之福利与回馈社会责任做结合。
 

* 每季终了结算,如达成当季公司所设定之营运目标,将依个人之表现发放绩效奖金;另于年度终了结算后,视公
      司营运状况,依员工个人绩效考核结果,于春节前发放年终奖金。

 

* 依公司法及公司章程规定,公司年度如有获利,除尚有累积亏损,应预先保留弥补数额外,将依税前净利提拨不
      低于6%为员工酬劳。


进修奖励制度

* 奖励员工进修、设置奖助学金制度,并针对英文检定发给不同之语文津贴。
 

训练制度与进修制度
 

* 依部门别提出教育训练需求,并根据公司发展目标与策略予以编制年度教育训练计划,再据以实施与检讨,并对
      员工做成效评估,不合时宜再适时修正。
 

* 针对部门主管管理职能提升与精进之训练课程以项目方式举办,以强化组织力及领导力。
 

* 加强基层主管管理技能,安排课长级及班长级管理系列课程。
 

退休制度


* 本公司自民国94年7月1日起,对于选择适用劳工退休金条例者,皆依法规规定之比例 (劳工保险投保金额之
     6%) 按月提缴劳工新制退休金。

     对于旧制退休制之年资员工,自民国105年起对于当年度符合劳动基准法第53条之退休要件者,足额提拨退休金至劳工
     退休准备金专户存储, 退休金之计算系依员工近六个月之平均薪资(全薪加加班费)计算。106年度之旧制制年资劳工退
     休金业已足额提拨。

员工权益维护措施

 
* 本公司员工,无分男女、宗教、党派,在就业机会上一律平等,公司并塑造良好工作环境,确保员工免受歧视及
      骚扰;除此之外,本公司并通过SA8000系统,持续维护劳工之权益。

* 本公司已于SA8000中订立「企业社会责任沟通管理程序」,载明员工意见申诉管道及程序,并设有专责单位受
      理申诉案件,另亦拟订「利害关系人建言及申诉管理办法」,并于公司网站设置利害关系人专区,提供建言及
      申訴專用信箱,做为员工维护权益之管道。

* 本公司透过劳资会议及企业社会责任委员会,定期与劳工代表进行沟通,并积极促进劳资和谐。

强茂为达成永续发展之目标,协同供货商伙伴们在质量改善、环境保护、企业社会责任等方面不断精进改善。
 

质量改善
 

*供货商之遴选:本公司为确保供货商符合强茂要求之质量标准,新供货商须通过质量系统评鉴(QualitySystem Audit
     Assessment, QSA)、质量制程评鉴(Quality Process Audit Assessment, QPA)等之评核作业。
 

*稽核、辅导与改善追踪:本公司每年按照年度计划拜访重要的供货商并进行现场查核,一旦发现特殊缺失即要求供货商
    提出合适的改善方案,并订定明确的改善目标与改善时间,以符合本公司的期望;同时也对部分供货商提供特别技术支
    持。
 

*强化供货商绩效管理:本公司持续针对供货商质量、交期、服务等指标进行评比,鼓励供货商配合本公司的采购策略,
    并定期稽核供货商,以确保各项指标符合本公司要求。
 

环境保护
 

*为减少环境负荷、善尽绿色公民责任,本公司成立「产品无有害物质管理委员会」,负责无有害物质项目之推动,自产
     品研发、采购、生产、品管及销售等环节,进行有害物质管理;于供货商管理面,本公司透过要求供货商签署「物质规
     范承诺书」、提交经ISO17025认证合格之实验室出具之有害物质检测报告、材质成分证明文件等,并辅以供货商无有
     害物质管理系统评鉴,促使供应链厂商与强茂公司对环境保护尽一份心力。
 

企业社会责任
 

*本公司透过提供供货商企业社会责任教育训练教材,并要求供货商签署「供货商企业社会责任承诺书」,以规范供货商
     遵守SA8000、EICC及当地主管机关对于劳工权益、健康与安全、环境保护及商业道德之规定,并辅以供货商企业社会
     责任稽核制度等与供货商合作,共同致力提升企业社会责任。
 

*本公司为提倡人道精神与实践人性尊严的社会道德准则,主动要求特定材料厂商签署「无冲突金属宣告书」,以防止采
     购来自刚果民主共和国(DRC) 等联合国安理会认定属刚果矿脉国家生产之冲突金属,并鼓励供货商推动类似的管理政
     策。